全社員が「生成AIパスポート」取得へ。戸田建設がAI基本方針・専門部署・資格取得の3施策でAI活用を全社標準化

戸田建設は2026年4月1日、責任あるAI活用の推進と全社的なAIリテラシー底上げを目的とした3つの施策を実施すると発表した。

「ルール作り（AI基本方針の策定）」「推進体制（専門部署の設立）」「全社教育（資格取得）」の3方向から包括的にアプローチし、一部の専門人材だけでなく全社員がAIを日常業務で使いこなす「AI活用の全社標準化」を目指す。

AI基本方針の策定・GenAI推進課の設立・全員資格取得の3本柱

1つ目の施策として「戸田建設AI基本方針」を2026年4月1日に策定・公開した。

急速に変化するAI技術とそれに伴うリスクへの対応を明文化し、社内ガイドラインの整備・見直しの基盤とする。


2つ目の施策として、DX統轄部内に生成AI専門部署「GenAI（Generative AI）推進課」を2026年3月1日付で設立した。

ガバナンスの統轄・社内AIシステムの開発と運用・各部署への活用支援・教育・相談窓口を担い、社内のAI推進を牽引する司令塔として機能する。

3つ目は全社員を対象とした資格試験「生成AIパスポート」の取得推進だ。

2026年度は会社主導による団体申し込みや取得キャンペーンを展開し、社員の事務的負荷を軽減しながら全員取得を後押しする。

資格取得はあくまでスタートライン。MCPで社内外データ連携も視野に

戸田建設は「生成AIパスポート取得はスタートラインにすぎない」と位置づけており、現在は内製AIアプリにおいてMCP（Model Context Protocol）を活用した社内外データ連携も進めている。

社員の創造性と現場の知見をAIと掛け合わせる「AIとの協創」を実現し、建設業における生産性・品質の向上につなげていく。